Ausbildungsabbruch: Warum Azubis gehen und woran Sie es früh erkennen

Ein Azubi kündigt, und im Betrieb fragen sich alle, was eigentlich los war. Meistens kommt eine Kündigung nicht aus heiterem Himmel. Es gibt Anzeichen, aber sie werden im Alltag leicht übersehen.

Zwei Seiten, zwei Erklärungen

Die Deutsche Handwerks Zeitung hat 2022 einen Beitrag mit der Überschrift „Ausbildungsabbruch: Krise der Kommunikation“ veröffentlicht. Darin wird ein Muster deutlich, das viele Ausbilder kennen werden. Betriebe und Azubis erklären einen Abbruch ganz unterschiedlich.

Aus Sicht der Betriebe fehlt es den jungen Leuten oft an Motivation und an einer klaren Vorstellung vom Beruf. Aus Sicht der Azubis fehlt es dagegen an Anleitung, an Zeit und an Gesprächen. Beide Seiten reden also aneinander vorbei, und genau das macht einen Abbruch so schwer vorherzusehen.

Der Beitrag nennt noch einen zweiten Punkt, der für Sie wichtig ist. Unter Berufung auf das Ludwig-Fröhler-Institut heißt es dort, dass von den ersten Zweifeln bis zur Trennung oft weniger als drei Monate vergehen. Wer handeln will, hat also nicht viel Zeit.

Was Azubis im Handwerk belastet

Der Ausbildungsreport der DGB-Jugend ist eine Befragung von Auszubildenden aus Gewerkschaftssicht. Er bildet also die Wahrnehmung der jungen Leute ab, nicht die der Betriebe. Gerade deshalb ist er hilfreich, wenn Sie verstehen wollen, was in Ihrem Azubi vorgeht.

In der Sonderauswertung Handwerk 2026 gaben 52,7 Prozent der Azubis in handwerksnahen Berufen psychische Belastungen an. Am häufigsten genannt wurden Leistungs- und Zeitdruck mit 20,9 Prozent, Verantwortungsdruck mit 16,3 Prozent, lange Fahrtzeiten mit 15,5 Prozent und Personalmangel mit 15,2 Prozent.

Die Gesamtzufriedenheit lag bei 63,2 Prozent, in den übrigen Berufen bei 65,7 Prozent. Die große Mehrheit ist also zufrieden, aber ein erheblicher Teil eben nicht.

Ergänzend hilft ein Blick in den azubi.report 2024 des Azubi-Portals Ausbildung.de, eine nicht repräsentative Befragung von 927 Auszubildenden. Von denen, deren Beruf anders war als vorgestellt, fanden 38 Prozent das Gehalt nicht angemessen, 27 Prozent den Beruf zu anstrengend und 19 Prozent fanden, es sei zu viel Arbeit.

Warnzeichen, die Sie ernst nehmen sollten

Kein einzelnes Anzeichen bedeutet, dass ein Azubi abbrechen will. Wenn aber mehrere zusammenkommen, sollten Sie aufmerksam werden. Typische Hinweise im Alltag sind diese.

• Der Azubi kommt häufiger zu spät oder meldet sich öfter krank als früher.
• Er wird stiller, stellt keine Fragen mehr und zieht sich in den Pausen zurück.
• Das Berichtsheft bleibt liegen, oder die Noten in der Berufsschule werden schlechter.
• Er erwähnt andere Berufe, Freunde mit besserer Bezahlung oder eine Bewerbung woanders.
• Kleine Fehler häufen sich, weil die Konzentration fehlt.

Viele dieser Zeichen sehen auf den ersten Blick nach fehlender Motivation aus. Genau hier liegt die Falle, die der Beitrag der Deutschen Handwerks Zeitung beschreibt. Was der Betrieb als Lustlosigkeit deutet, empfindet der Azubi vielleicht als Überforderung oder als fehlende Anleitung.

Das Gespräch, bevor es zu spät ist

Wenn Sie Warnzeichen bemerken, warten Sie nicht ab. Suchen Sie das Gespräch in Ruhe, nicht zwischen Tür und Angel und nicht vor den Kollegen. Fragen Sie offen, wie es ihm geht und was ihn gerade beschäftigt, statt gleich mit Vorwürfen zu beginnen.

Hören Sie vor allem zu. Oft sind es Dinge, die sich lösen lassen, etwa eine lange Fahrt zur Baustelle, ein Konflikt mit einem Kollegen oder die Sorge, in der Berufsschule nicht mitzukommen. Für schulische Probleme gibt es Hilfen wie die Assistierte Ausbildung der Arbeitsagentur, nach denen Sie dort fragen können.

Vereinbaren Sie am Ende einen konkreten nächsten Schritt und einen Termin, an dem Sie wieder darüber sprechen. Damit merkt der Azubi, dass es Ihnen ernst ist. Und Sie erfahren früh, ob sich die Lage bessert.

Was Sie jetzt tun können

• Führen Sie mit jedem Azubi regelmäßig ein kurzes Gespräch unter vier Augen, auch wenn scheinbar alles läuft.
• Achten Sie auf mehrere Warnzeichen gleichzeitig und sprechen Sie sie zeitnah an.
• Fragen Sie nach Belastungen wie Fahrtzeiten, Zeitdruck oder Konflikten im Team, nicht nur nach der Leistung.
• Informieren Sie sich bei Ihrer Handwerkskammer oder der Arbeitsagentur über Hilfen bei schulischen Schwierigkeiten.
• Halten Sie nach jedem Gespräch einen nächsten Schritt und einen Termin fest.

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