Lehrstellen frei, Jugendliche ohne Platz: Was die Zahlen für Ihren Betrieb heißen

Viele Handwerksbetriebe finden seit Jahren keinen Azubi. Gleichzeitig liest man, dass Jugendliche keinen Ausbildungsplatz bekommen. Beides stimmt, und genau darin steckt eine Chance für Ihren Betrieb.

Die Lage in Zahlen

Die Bundesagentur für Arbeit hat im Oktober 2025 ihre Bilanz für das Ausbildungsjahr 2024/25 vorgelegt. Gemeldet waren 494.000 Ausbildungsstellen und 444.000 Bewerber. Zum Stichtag 30. September 2025 waren noch 54.000 Stellen unbesetzt, und 40.000 Bewerber hatten keinen Platz.

Rechnerisch kamen laut Bundesagentur 93 Bewerber auf 100 betriebliche Stellen, im Vorjahr waren es 86. Die Zahl der Bewerber je Stelle ist also gestiegen. Trotzdem bleiben auf beiden Seiten Zehntausende übrig.

Der Berufsbildungsbericht 2026, über den die Deutsche Handwerks Zeitung im Mai 2026 berichtet hat, zeichnet ein ähnliches Bild. Danach blieben 2025 bundesweit 54.400 Stellen unbesetzt, das sind 10,6 Prozent des betrieblichen Angebots, nach 12,8 Prozent im Vorjahr. 39.900 Bewerber waren ohne Platz, der höchste Stand seit 2007.

Ein Hinweis zur Einordnung ist wichtig. Die Zahlen der Bundesagentur und die des Berufsbildungsberichts werden unterschiedlich erhoben und lassen sich nicht direkt miteinander vergleichen. Wir nennen sie deshalb getrennt und jeweils mit Quelle.

Das Handwerk hält sich, aber Stellen bleiben leer

Für das Handwerk sind die Zahlen gemischt. Laut Deutscher Handwerks Zeitung wurden 2025 im Handwerk 135.540 neue Ausbildungsverträge abgeschlossen, ein Plus von 0,4 Prozent oder 488 Verträgen gegenüber dem Vorjahr.

Gleichzeitig blieben nach Angaben von ZDH-Generalsekretär Schwannecke über 16.000 Ausbildungsstellen im Handwerk unbesetzt. Das Handwerk gewinnt also leicht dazu, kann aber längst nicht alle Plätze füllen.

Auch das Bundesinstitut für Berufsbildung beschreibt in der Pressemitteilung zu seinem Datenreport 2025 diese Entwicklung. Die Zahl neuer Verträge stagnierte 2024, viele Stellen blieben frei, und die Zahl der erfolglosen Bewerber stieg.

Warum beides gleichzeitig passiert

Wenn auf der einen Seite Stellen frei bleiben und auf der anderen Seite Jugendliche leer ausgehen, finden Angebot und Nachfrage nicht zueinander. Dafür gibt es mehrere Gründe, die sich überlagern.

Ein Grund ist die Region. Der Ausbildungsplatz liegt nicht dort, wo der Jugendliche wohnt, und ohne Führerschein ist der Weg zu weit. Ein anderer Grund ist der Beruf. Viele Jugendliche bewerben sich auf wenige bekannte Berufe und kennen andere gar nicht.

Ein dritter Grund liegt in der Sichtbarkeit. Ein Betrieb, der seine Stelle nur über einen Aushang oder Mundpropaganda bekannt macht, wird von vielen Jugendlichen schlicht nicht gefunden. Und wer gefunden wird, aber keine Angaben zu Gehalt, Ablauf und Ansprechpartner macht, wird schnell übersprungen.

Was davon in Ihrer Hand liegt

Die Region und die Bekanntheit Ihres Berufs können Sie kaum ändern. Wie leicht man Sie findet und wie einfach eine Bewerbung ist, liegt dagegen ganz bei Ihnen.

Dazu gehört zuerst, dass Ihre Stelle dort auftaucht, wo Jugendliche suchen. Die Jobbörse der Arbeitsagentur ist kostenlos und wird von Berufsberatern genutzt. Daneben suchen junge Leute auch direkt bei Google oder auf Portalen wie Indeed.

Dazu gehört auch, dass Ihre Anzeige die Fragen beantwortet, die ein junger Mensch hat. Was verdiene ich, was mache ich den ganzen Tag, wie komme ich hin, und wen rufe ich an? Wer diese Fragen schon in der Anzeige beantwortet, macht es jungen Leuten leicht, sich zu melden.

Und schließlich hilft es, den Blick zu weiten. Auch Jugendliche, die in einem anderen Beruf keinen Platz bekommen haben, können gute Handwerker werden, wenn ihnen jemand den Beruf zeigt.

Was Sie jetzt tun können

• Melden Sie jede offene Ausbildungsstelle bei der Jobbörse der Arbeitsagentur und sprechen Sie mit der Berufsberatung vor Ort.
• Prüfen Sie, ob Ihre Stelle bei Google auftaucht, wenn Sie Beruf und Ort eingeben.
• Ergänzen Sie in jeder Anzeige Vergütung, Arbeitszeiten und einen Ansprechpartner mit Telefonnummer.
• Bieten Sie Praktika und Probetage an, auch für Jugendliche, die sich zuerst für einen anderen Beruf interessiert haben.
• Erwähnen Sie, ob Sie bei der Anfahrt helfen, zum Beispiel mit Abholung oder Fahrgemeinschaft.

Wir bauen Karriereseiten für Handwerksbetriebe mit einer eigenen Seite je Stelle, die Google lesen kann, und richten Jobbörse und Indeed gemeinsam mit Ihnen ein. Der erste Entwurf ist kostenlos.