Gehalt in die Stellenanzeige: Warum Handwerksbetriebe davon profitieren

Die meisten Stellenanzeigen sagen viel über Teamgeist und wenig über Geld. Für einen Bewerber ist das Gehalt aber eine der ersten Fragen, und wenn die Antwort fehlt, bleibt genau diese Frage offen. Hier liegt eine Chance für Betriebe, die offen sind.

Fast jede Anzeige schweigt zum Geld

Das Hiring Lab ist die Forschungsabteilung des Jobportals Indeed und wertet die Anzeigen auf der eigenen Plattform aus. Laut Indeed Hiring Lab nannten Ende 2024 nur 15,8 Prozent der Stellenanzeigen in Deutschland ein Gehalt. In Großbritannien waren es 69,7 Prozent.

Je nach Branche gibt es große Unterschiede. Bei Reinigungsdiensten nannten 41 Prozent der Anzeigen ein Gehalt, im Transportwesen 37 Prozent, in Lebensmittel und Gastronomie 17 Prozent. Eine eigene Zahl für das Handwerk weist die Auswertung nicht aus.

Das bedeutet für Sie vor allem eines. Wer das Gehalt nennt, gehört in Deutschland noch zu einer kleinen Minderheit und fällt in der Liste der Anzeigen sofort auf.

Für junge Leute ist Geld eine Kernfrage

Laut Shell Jugendstudie 2024 finden 83 Prozent der befragten Jugendlichen ein hohes Einkommen wichtig. Fünf Jahre zuvor waren es 76 Prozent. Das Thema Geld ist also wichtiger geworden, nicht unwichtiger.

Gerade im Handwerk ist die Vergütung für Azubis ein heikler Punkt. Der Ausbildungsreport der DGB-Jugend ist eine Befragung von Auszubildenden aus Gewerkschaftssicht. In der Sonderauswertung Handwerk 2026 gaben 71,4 Prozent der Azubis in handwerksnahen Berufen an, dass sie Probleme haben, von ihrer Vergütung selbstständig zu leben, gegenüber 65,3 Prozent in anderen Berufen.

Nur 37,3 Prozent der Handwerks-Azubis erhalten laut derselben Auswertung mehr als 1.000 Euro brutto, in anderen Berufen sind es 69,9 Prozent. Und nur 32,6 Prozent geben an, dass für sie ein Tarifvertrag gilt.

Auch im azubi.report 2024 des Azubi-Portals Ausbildung.de, einer nicht repräsentativen Befragung von 927 Auszubildenden, taucht das Thema auf. Von denen, deren Beruf anders war als vorgestellt, fanden 38 Prozent das Gehalt dem Anspruch des Berufs nicht angemessen.

Offenheit ist ein Vorteil, kein Risiko

Viele Inhaber zögern, weil sie fürchten, dass Mitarbeiter oder Mitbewerber mitlesen. Das ist ein echter Einwand. Bedenken Sie aber, dass ein Bewerber das Gehalt ohnehin spätestens im Gespräch erfährt.

Wer gut zahlt, verschenkt einen Vorteil, wenn er es verschweigt. Und wer nicht ganz oben liegt, kann mit anderen Punkten überzeugen, die er ebenfalls offen nennt. Dazu gehören feste Arbeitszeiten, bezahlte Überstunden, ein Firmenwagen, Zuschläge oder eine kurze Anfahrt.

Ein offenes Gehalt spart Ihnen außerdem Zeit. Wer mit der Zahl nicht einverstanden ist, bewirbt sich gar nicht erst, und das Gespräch mit den anderen beginnt auf einer ehrlichen Grundlage.

Was in eine gute Gehaltsangabe gehört

Eine einzelne Zahl ist nicht nötig. Eine Spanne reicht, zum Beispiel ein Stundenlohn mit Unter- und Obergrenze, je nach Erfahrung. Bei Azubis nennen Sie die Vergütung für jedes Lehrjahr.

Schreiben Sie dazu, was das Geld beeinflusst, etwa ob ein Tarifvertrag gilt. Gibt es Zuschläge, Prämien oder Weihnachtsgeld, und werden Überstunden bezahlt oder mit Freizeit ausgeglichen? Diese Angaben machen die Zahl verständlich und vergleichbar.

Ein Wort zur Rechtslage

Eine EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz sieht vor, dass Bewerber früh im Verfahren erfahren, welches Einstiegsgehalt oder welche Spanne für eine Stelle vorgesehen ist. Wie Deutschland diese Richtlinie umsetzt, ab wann welche Pflichten gelten und was davon für kleine Betriebe zutrifft, sollten Sie mit Ihrer Handwerkskammer, Ihrem Verband oder einem Fachanwalt klären. Dieser Artikel ist keine Rechtsberatung.

Was Sie jetzt tun können

• Legen Sie für jede offene Stelle eine ehrliche Gehaltsspanne fest, die Sie im Gespräch auch halten können.
• Nennen Sie bei Ausbildungsstellen die Vergütung für jedes Lehrjahr als Zahl.
• Schreiben Sie dazu, ob ein Tarifvertrag gilt und wie Überstunden, Zuschläge und Sonderzahlungen geregelt sind.
• Prüfen Sie Ihre bestehenden Anzeigen auf der Jobbörse der Arbeitsagentur und auf Ihrer Website und ergänzen Sie dort das Gehalt.
• Fragen Sie bei Ihrer Handwerkskammer nach, was die neuen Regeln zur Entgelttransparenz für Ihren Betrieb bedeuten.

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