Google Jobs: So erscheinen die Stellen eines Handwerksbetriebs in der Google-Suche
Eine Stelle kann in der Stellensuche von Google erscheinen, wenn sie auf einer eigenen Seite steht und dort mit strukturierten Daten beschrieben ist. Welche Angaben Google verlangt und was Sie selbst prüfen können.
Von Grüber & Wahl, René Grüber und Moritz Wahl
Viele junge Leute suchen eine Stelle so, wie sie alles andere suchen, nämlich bei Google. Damit Ihre Stelle dort direkt in der Stellensuche erscheinen kann, braucht sie ein paar Angaben, die Google lesen kann. Was genau dazugehört, beschreibt Google in seiner Dokumentation für Website-Betreiber.
Wie kommt meine Stelle zu Google Jobs?
Ihre Stelle braucht eine eigene Seite im Internet und dort zusätzlich strukturierte Daten nach dem Standard JobPosting. Eine Garantie, dass die Stelle angezeigt wird, gibt Google nicht, aber ohne diese Daten kommt sie für die Stellensuche gar nicht erst infrage.
Google Jobs ist also kein Portal, bei dem man eine Anzeige aufgibt. Es ist eine besondere Darstellung von Stellen direkt in der Google-Suche, und laut Google ist sie unter anderem in Deutschland verfügbar. Die Stellen kommen von Webseiten, die diese strukturierten Daten enthalten. Das kann Ihre eigene Karriereseite sein.
Strukturierte Daten sind eine Fassung der Stelle im Code der Seite, die Maschinen lesen können. Sie sagen Google genau, was der Titel der Stelle ist, wo gearbeitet wird und wer der Arbeitgeber ist. Alles, was darin steht, muss auch für Besucher sichtbar auf der Seite stehen.
Warum Google bei der Stellensuche zählt
Laut azubi.report 2024 des Azubi-Portals Ausbildung.de, einer nicht repräsentativen Befragung von 927 Auszubildenden, haben 50 Prozent der Befragten Google genutzt, um sich über Arbeitgeber und Ausbildungen zu informieren. 18 Prozent haben ihren Ausbildungsplatz am Ende über Google gefunden. Nur Online-Ausbildungsportale lagen mit 20 Prozent knapp davor. Wie sich die übrigen Wege verteilen, zeigt der Artikel Karriereseite oder Stellenanzeige.
Diese Angaben verlangt Google
Die Dokumentation von Google nennt fünf Pflichtangaben für eine Stelle vor Ort:
- den Titel der Stelle,
- eine vollständige Beschreibung,
- den Arbeitgeber,
- den Arbeitsort,
- das Datum der Veröffentlichung.
Beim Arbeitsort muss das Land angegeben sein, und Google empfiehlt, so viele Teile der Adresse wie möglich anzugeben, also auch Straße, Ort und Postleitzahl. Für reine Fernarbeit gilt eine Ausnahme, die für das Handwerk aber kaum eine Rolle spielt.
Dazu kommen empfohlene Angaben. Für einen Handwerksbetrieb sind vor allem drei wichtig: das Gehalt, das Ende der Bewerbungsfrist und die Art der Anstellung, also zum Beispiel Vollzeit oder Teilzeit. Beim Gehalt erlaubt Google ausdrücklich eine Spanne mit Unter- und Obergrenze.
Warum Sie das Gehalt angeben sollten
Das Gehalt ist bei Google keine Pflicht, sondern eine Empfehlung. Trotzdem lohnt es sich, weil es in Deutschland die wenigsten tun: Laut Indeed Hiring Lab nannten Ende 2024 nur 15,8 Prozent der Stellenanzeigen ein Gehalt. Wer eine ehrliche Spanne nennt, beantwortet die erste Frage jedes Bewerbers. Wichtig ist nur, dass dieselbe Zahl auch sichtbar auf Ihrer Seite steht. Mehr dazu lesen Sie im Artikel Gehalt in die Stellenanzeige.
Was Google nicht erlaubt
Eine Seite mit den strukturierten Daten darf nur eine einzige Stelle enthalten. Übersichtsseiten mit mehreren Stellen sind dafür nicht vorgesehen, jede Stelle braucht also ihre eigene Seite.
Die Beschreibung muss die Stelle vollständig wiedergeben. Nicht erlaubt sind Stellen ohne Möglichkeit zur Bewerbung, Stellen hinter einem Login und Angebote, bei denen Bewerber etwas bezahlen sollen.
Abgelaufene Stellen dürfen ebenfalls nicht stehen bleiben. Ist eine Stelle besetzt, setzen Sie das Ende der Bewerbungsfrist auf ein vergangenes Datum, entfernen die strukturierten Daten oder nehmen die Seite ganz heraus. Wer das versäumt, riskiert laut Google eine manuelle Maßnahme gegen die Seite.
Wie schnell Google eine Stelle findet
Google weist darauf hin, dass es nach der Veröffentlichung einige Tage dauern kann, bis eine neue Seite gefunden wird. Für Stellenseiten empfiehlt Google deshalb die sogenannte Indexing API. Darüber meldet die Website neue und entfernte Stellen direkt an Google, statt zu warten, bis Google von selbst vorbeikommt.
Einen bestimmten Platz in den Ergebnissen sagt Google niemandem zu. Wer Ihnen eine feste Position bei Google Jobs verspricht, verspricht mehr, als Google selbst zusagt.
So prüfen Sie Ihre Stellen
Ob eine Stellenseite die Angaben richtig enthält, können Sie kostenlos mit dem Test für Rich-Suchergebnisse von Google prüfen. Sie geben die Adresse der Seite ein und sehen, ob Google eine Stellenanzeige erkennt und ob Angaben fehlen. Die Google Search Console zeigt Ihnen außerdem, ob Google auf Ihren Stellenseiten Fehler findet.
Was Sie jetzt tun können
- Geben Sie jeder offenen Stelle eine eigene Seite auf Ihrer Website.
- Schreiben Sie dort Titel, Beschreibung, Arbeitsort mit Adresse, Gehalt und Bewerbungsfrist sichtbar hin.
- Fragen Sie Ihren Website-Anbieter, ob die strukturierten Daten nach dem Standard JobPosting eingebaut sind.
- Prüfen Sie jede Stellenseite mit dem Test für Rich-Suchergebnisse von Google.
- Nehmen Sie besetzte Stellen sofort heraus oder setzen Sie die Bewerbungsfrist auf ein vergangenes Datum.
Wir bauen Karriereseiten fürs Handwerk mit einer eigenen Seite je Stelle, die Google lesen kann, und richten Jobbörse und Indeed gemeinsam mit Ihnen ein. Der erste Entwurf ist kostenlos.
